Faktor Kunci Yang Memastikan Desain Grafis Berorientasi Hasil Untuk Situs Web

Desain grafis yang efektif menambah daya tarik visual, profesionalisme dan kegunaan ke situs web. Grafik yang menarik memainkan peran penting dalam merangsang rasa estetika para pengunjung dan mendorong mereka untuk mengambil tindakan positif di situs. Sementara desain grafis adalah seni, itu juga harus menyampaikan pesan atau harus melengkapi desain situs web dan meningkatkan kinerja situs.

Beberapa faktor kunci yang terkait dengan desain grafis yang memastikan desain website yang sukses dibahas di bawah ini:

Integrasi berbagai aspek desain (bentuk, ukuran, garis, arah, warna dan tekstur) – Semua faktor ini menentukan karakter visual desain. Ketika diimplementasikan dalam sebuah situs web, faktor-faktor ini memastikan bahwa situs tidak hanya terlihat menarik secara visual tetapi juga disajikan secara terorganisir.

Kepadatan elemen grafis – Kualitas situs web dapat dimanjakan oleh penggunaan berlebihan desain grafis, tidak peduli seberapa bagus desainnya. Penggunaan elemen grafis yang berlebihan membuat halaman web terlihat berantakan dan tidak menarik bagi pengunjung. Dengan demikian, elemen harus digunakan dengan keseimbangan sempurna antara desain dan utilitas.

Pemilihan warna – Kombinasi warna yang tepat memainkan peran kunci dalam meningkatkan grafik dan konten pada halaman web. Berbagai jenis warna memiliki efek yang berbeda pada sensibilitas pengunjung dan mereka harus digunakan dengan tepat. Misalnya, warna seperti merah, kuning dan oranye sangat menarik perhatian dan harus digunakan untuk menyorot bagian atau tombol yang menonjol, seperti ajakan bertindak. Selain itu, perancang harus memastikan bahwa konsistensi dipertahankan sepanjang penggunaan warna di situs web sehingga keseragaman dapat dipertahankan.

Tipografi – Semua upaya yang Anda lakukan pada desain situs web, grafik atau konten dapat sia-sia jika teks di situs tidak dapat dibaca oleh pengunjung. Jenis tipografi yang digunakan di situs web harus menyoroti apa yang tertulis sebagai konten di situs dan harus membuatnya mudah dibaca untuk pengunjung.

Ketika digunakan secara efektif, desain grafis dapat membawa beberapa manfaat ke situs web:

Meraih perhatian – Ketika Anda membeli telepon atau mobil atau apa pun, hal pertama yang Anda perhatikan adalah penampilan dan daya tarik visual objek tersebut. Demikian pula, cara situs web Anda melihat seseorang menentukan apakah ia akan mengunjungi situs tersebut. Oleh karena itu, jika Anda telah berinvestasi dalam desain grafis yang efektif, Anda bisa mendapatkan perhatian lebih besar dari audiens target Anda dibandingkan dengan pesaing Anda.

Meninggalkan dampak yang langgeng – Gambar yang bagus, desain yang berwarna-warni, dan gambar yang menarik memungkinkan pengunjung untuk mengingat merek Anda setiap kali mereka melihatnya atau mendengar tentang merek Anda. Desain grafis yang efektif memungkinkan pengunjung untuk membedakan situs web Anda dari yang lain dan menghubungi Anda secara langsung.

Membangun citra positif dan profesional- Grafis berkualitas tinggi dapat menciptakan citra positif dari situs web dan bisnis. Jika Anda berinvestasi pada orang yang berkualitas akan menemukan bisnis Anda cukup andal dan kredibel untuk diajak bekerja sama. Desain grafis yang longgar hanya menunjukkan kurangnya keseriusan dan keteguhan pemilik bisnis. Di sisi lain, grafik yang superior menunjukkan berapa banyak upaya yang telah dilakukan pemilik bisnis untuk memastikan pengalaman pengguna premium.

Meningkatkan penjualan – Ketika pengunjung Anda senang dengan situs web Anda dan menganggapnya menarik, mereka juga akan bersedia untuk membeli produk / layanan Anda dan meningkatkan tingkat konversi dan prospek penjualan. Ketika penjualan produk / layanan Anda meningkat karena desain grafis dan desain situs web, Anda dapat memperoleh laba atas investasi dan melihat pendapatan Anda meningkat.

Menciptakan itikad baik – Ketika Anda menjadi bagian dari pasar yang sangat kompetitif, bahkan upaya kecil Anda dalam meningkatkan layanan dan hubungan pelanggan dapat meninggalkan dampak besar pada bisnis dan pangsa pasar Anda. Desain grafis yang efektif membantu membangun niat baik yang kuat untuk bisnis yang mengarah pada kesetiaan dan retensi pelanggan.

Motivasi Dua Faktor Profesional Dukungan Langsung

Motivasi Profesional Dukungan Langsung (DSP's) dapat menjadi tugas yang menakutkan. Untuk menguji cara memotivasi DSP, kita dapat mempertimbangkan teori dua faktor. Psikolog Frederick Herzberg mempelajari dan berteori teori motivasi atau teori dua faktor. The Motivational Theory lebih memurnikan hierarki kebutuhan Maslow dan berlaku untuk motivasi organisasi karyawan.

Ide dasar dari teori, bagaimanapun, adalah bahwa ada berbagai faktor di tempat kerja kita yang meningkatkan kepuasan, serta ketidakpuasan dalam jumlah yang sama. Kedua penyebab ini independen satu sama lain. Hertzberg melakukan eksperimen di mana karyawan ditanya apa yang membuat mereka bahagia dan sedih saat bekerja. Menganalisis daftar itu, dia menemukan, bahwa kedua faktor itu tidak terhubung. Untuk menjelaskan hal ini lebih lanjut, ia mengembangkan teori motivasi-kebersihan. Di sini, faktor motivasi adalah yang memuaskan karyawan, sedangkan faktor kebersihan (yang melibatkan pemeliharaan) adalah yang tidak memuaskan.

Memimpin menuju kepuasan (motivasi) didaftar sebagai pencapaian, pengakuan pribadi, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, kemajuan dan kebutuhan pertumbuhan. Sedangkan yang mengarah pada ketidakpuasan (hygiene) adalah: pengawasan, kebijakan perusahaan, hubungan dengan supervisor, kondisi kerja, gaji dan hubungan dengan rekan kerja. Namun, hanya karena mereka benar-benar berbeda satu sama lain tidak berarti bahwa mereka menentang elemen. Jadi dari menganalisis semua faktor ini, ia menemukan bahwa seorang individu dapat memenuhi kebutuhan seperti prestasi, kompetensi, nilai pribadi, serta status. Namun, ketiadaan faktor-faktor ini tidak perlu menyebabkan ketidakpuasan atau ketidakbahagiaan.

Itulah sebabnya teori membagi faktor menjadi dua bagian yang terpisah. Hertzberg merasa bahwa ketika seorang individu melakukan aktivitas terkait pekerjaan dengan pilihannya, ketika dia menginginkannya, itu menjadi "motivasi".

Untuk menjawab apa yang memotivasi DSP, kita perlu melihat faktor kebersihan yang tercantum oleh Herzberg. Jika masalah-masalah itu ditangani oleh manajemen di perusahaan satu per satu, maka itu secara otomatis diterjemahkan ke dalam peningkatan motivasi. Di antaranya, membayar, kondisi kerja dan keamanan kerja dan fitur kepuasan kerja secara keseluruhan sebagai beberapa faktor paling penting yang memotivasi karyawan dalam suatu organisasi.

Faktor kebersihan tidak dapat menyebabkan peningkatan motivasi, tetapi tidak adanya faktor-faktor ini akan menyebabkan ketidakpuasan. Orang yang tidak puas meninggalkan pekerjaan dalam upaya untuk memenuhi faktor kebersihan mereka. Ambil, misalnya, bayar. Organisasi sering mengatakan bahwa gaji tidak memotivasi karyawan. Prestasi, status dan pengakuan dikenal sebagai faktor motivasi, tetapi jika kebutuhan kebersihan tidak terpenuhi, orang tidak akan termotivasi. Kompensasi yang masuk akal membantu menyediakan keamanan dan keamanan finansial. Pengawasan, kebijakan perusahaan, hubungan dengan supervisor, kondisi kerja, hubungan dengan rekan kerja penting untuk kepuasan karyawan dan uang hanyalah satu bagian.

Pada rata-rata nasional, tingkat perputaran DSP melebihi 70%. Bayar melayang di sekitar upah minimum federal. Mendukung orang dengan cacat intelektual dan perkembangan dapat menjadi tantangan, tetapi itu juga bisa menjadi pengalaman yang bermanfaat. Mempertimbangkan kebutuhan kebersihan sebagai sarana untuk merangsang motivasi, hanya masuk akal bisnis yang baik. Organisasi dapat mencapai hal ini dengan menerapkan perspektif manusia dan pemahaman emosional.

DSP sering mengakhiri pekerjaan di satu agensi dan beralih ke yang lain. Tentunya, mereka menikmati jenis pekerjaan, jadi apa yang mereka cari?