Mengabaikan Undang-undang Ketenagakerjaan dan Peraturan Akan Menghasilkan Denda Berat

Di banyak lokal, undang-undang tenaga kerja untuk industri restoran sangat membatasi jumlah jam yang dapat digunakan oleh karyawan yang tidak dikecualikan. Jam kerja dapat dibatasi oleh jenis bisnis, usia, deskripsi pekerjaan tertentu (posisi bekerja), tarif per jam, hari libur, lama shift, atau bahkan hari dalam seminggu.

Peraturan Ketenagakerjaan Kompleks dan Terus Berubah

Jika bisnis Anda bekerja dengan serikat pekerja, aturan ini dapat menjadi lebih rumit, yang mengharuskan manajer menghabiskan waktu untuk melacak jeda dan waktu makan serta menunjukkan apakah karyawan ingin beristirahat atau tidak. Beberapa negara bagian dan perusahaan asuransi melakukan audit Buruh & Industri secara teratur, mengenakan denda berat atau kenaikan premi asuransi untuk bisnis yang tidak patuh.

Contoh: Restoran sandwich di California mempekerjakan tiga spesialis sandwich, yang semuanya dijadwalkan untuk bekerja kurang dari 8 jam sehari, enam hari dari minggu kerja yang akan datang. Pada hari pertama dari jadwal, salah satu karyawan gagal muncul untuk bekerja dan diakhiri oleh manajemen. Dua karyawan yang tersisa harus bekerja tambahan 28 jam di bisnis untuk menutup karyawan yang diberhentikan. Baik karyawan menerima hari libur selama minggu kerja. Menurut undang-undang California, setiap karyawan harus dibayar lembur 1,5x untuk lebih dari 8 jam kerja pada hari tertentu, dan 1,5x lembur selama lebih dari 40 jam per minggu kerja. Selain itu, dua spesialis sandwich akan menerima 1,5x – 2,0x lembur pada hari ketujuh dari minggu kerja mereka, karena kedua karyawan tidak akan menerima istirahat minggu ini. Gagal membayar peningkatan upah ini adalah alasan untuk gugatan dan investigasi oleh negara. Staf yang tidak mencukupi akan membebani bisnis California ini beberapa ribu dolar – dalam satu minggu!

Manajer yang cermat menjadwalkan aturan yang sering berubah dan rumit ini, memastikan bahwa bisnis mereka sesuai dengan semua peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Namun, bisnis dapat secara tidak sengaja mendaratkan diri di air panas ketika karyawan gagal muncul, berhenti, atau dihentikan karena alasan yang sah.

Manajer yang tidak berpengalaman, terbebani oleh area lain dari penciptaan jadwal dapat melupakan aturan-aturan ini, yang bukan inti dari aspek "menghasilkan uang" dari bisnis mereka. Denda yang kaku dan tuntutan hukum adalah hasil dari kegagalan dalam kepatuhan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *